张敬伟认为，既然是向所有行业的央企发出的高管“限薪令”，应该是令行禁止，也应该取得了阶段性的成果。对此，公众有权知道相关信息：如限薪进度如何？不同行业不同职位的高薪薪水降了多少？目前各位高管的薪水水平如何？可是在林林总统的统计数据中，就是找不到这个“限薪令”的准确信息。这些疑问化解不了，只能说从2008年到现在一年多的“限薪”只是红头文件的旅行和权力空洞的宣示。

　　新浪博客博主“钉子汤”也表示，“双控”假如没有有效的监督，形同虚设。

　　打破垄断是根本

　　垄断企业收入高的病根在哪儿？网友们给出的答案是———在于垄断。因此，解决垄断企业高工资，从根本上讲，要打破央企的垄断地位。

　　网友“kiover”认为，垄断企业如何实行市场化工资水平，如何确定垄断所获得的超额利润，如何考核人均产值以及占用的社会资源的比例，需要一个系统的方案，只有企业市场化了才可能实现，否则按目前国内的现状，只不过是给他们加工资一个借口，因为国有大型垄断企业的利润肯定超过其他一般的企业，企业虽然效率低下成本高企但是还有不少利润。

　　新浪博客博主“栗刀”指出，如果缺少约束，会出现两种情况。其一，在外部，因为“一家独大”，为了保证工资总额，垄断企业可以提高价格，让公众为其的高工资买单。其二，在内部，因为缺少制衡，垄断企业可以以企业分红和三产补贴等形式，进行工资的转移支付。